Как начислить работнику командировочные, если сумма командировочных меньше, чем оклад работника?

Comments

• Добрый день
  
    Расчет командировочных примерно такой же как и отпускных. Правила, в котором СДЗ исчисляют для командировочных, отличаются от расчета отпускных потому как  оплачиваются рабочие дни, выпавшие на время командировки (а не календарные, как при расчете отпускных). Нужно знать, рабочие дни сотрудника в период командировки.
   Если увеличился оклад то зарплату скорее всего  надо проиндексировать. Но индексация зависит от того, подняли оклады всем работникам компании (подразделения) либо отдельным специалистам. В первом случае зарплату надо пересчитать с учетом коэффициентов, во втором индексировать ничего не надо. Порядок индексации зависит от того, когда увеличились оклады.
  
  Дни отпуска без содержания в расчет включать не нужно. Если  сотрудник отработал не весь месяц, то количество дней надо пересчитать по специальной формуле:
  Количество расчетных календарных дней=29,3 дн.:Количество календарных дней в неполном месяце х Количество отработанных дней в неполностью отработанном месяце   
• Цитата: В первом случае зарплату надо пересчитать с учетом коэффициентов, во втором индексировать ничего не надо.

  Добрый день! А что за второй вариант, где индексировать не нужно?
• Цитата: Если  сотрудник отработал не весь месяц, то количество дней надо пересчитать по специальной формуле:Количество расчетных календарных дней=29,3 дн.:Количество календарных дней в неполном месяце х Количество отработанных дней в неполностью отработанном месяце

  Не вводите людей в заблуждение. 29.3 это из расчета среднего для отпуска (который и оплачивается в календарных днях). Для среднего, оплачиваемого в рабочих днях, заработок за период делится на фактически отработанные рабочие дни. Соответственно никаких формул никаких перерасчетов дней не применяется.
  
  Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
  "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  
  9.  Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
  
  16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
• Цитата: Добрый день! А что за второй вариант, где индексировать не нужно?

  Если увеличение окладов не по предприятию, а по работнику.
  Например повысили категорию, или перевели на более высокооплачиваемую должность и т.д.
  
  Т.е. например сотрудник работает помощником ххх, с окладом 10000, в феврале его переводят в ххх с окладом 15000. В марте его среднемесячный будет 10.5 тыс.
  А если на той же должности в феврале увеличили оклад до 15000, то в марте среднемесячный будет 15тыс.
• Цитата: Если увеличение окладов не по предприятию, а по работнику.

  Добрый день!
  
  Спасибо за информацию. Увеличение окладов по всему предприятию.
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Т.е. например сотрудник работает помощником ххх, с окладом 10000, в феврале его переводят в ххх с окладом 15000. В марте его среднемесячный будет 10.5 тыс.А если на той же должности в феврале увеличили оклад до 15000, то в марте среднемесячный будет 15тыс.

  🤔
  Если зарплата повышалась отдельным работникам, то считаем из фактического заработка без индексации, и среднемесячный заработок не будет равен 15 тыс. руб.
  Вы же сами привели цитату из Постановления 922.
  

  Цитата: Не вводите людей в заблуждение. 29.3 это из расчета среднего для отпуска (который и оплачивается в календарных днях). Для среднего, оплачиваемого в рабочих днях, заработок за период делится на фактически отработанные рабочие дни. Соответственно никаких формул никаких перерасчетов дней не применяется.

  Согласна.
• Цитата: Если зарплата повышалась отдельным работникам, то считаем из фактического заработка без индексации, и среднемесячный заработок не будет равен 15 тыс. руб.

  Добрый день.
  Я привел ДВА варианта. Примеры когда индексируется, а когда нет. Т.е. увеличение оклада по предприятию, и по работнику.
  Варианта, когда происходит увеличение окладов только по одной должности, я не рассматривал, ввиду редкости такой ситуации.
• Цитата: Варианта, когда происходит увеличение окладов только по одной должности, я не рассматривал, ввиду редкости такой ситуации.

  Почему же редкая? Такое происходит сплошь и рядом, обычная ситуация.