Нужно ли с работником, работающим по договору оказания услуг, заключать ежегодно соглашение на обработку персональных данных?
Здравствуйте! У нас с 2010 года работает в клинике инженер по ремонту мед. техники. Работает он по договору оказания услуг, поскольку мы привлекаем его только когда ломается техника. Это может быть раз в месяц, в пол года. Каждый год с ним заключали договор оказания услуг. На год. Я пришла в 2015 и когда разбирала документы, нашла в его личном деле помимо договора на оказание услуг еще соглашение на обработку персональных данных, тоже на каждый год и договор на мат. ответственность на каждый год. Договор на мат ответственность на гражданских работников не заключается. Это мне удалось доказать главврачу, а вот соглашение на обработку персональных данных она просит составлять каждый год. Вот сейчас снова составила на него договор оказания услуг, а вот надо ли соглашение? Может достаточно тех которые были заключены ранее?. Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Если в ранее полученном согласии не был оговорен конкретный срок его действия и если субъект персональных данных не отзывал когда-либо ранее данное согласие, то думаю, что можно обойтись и без дублирования этого документа (см. ст. 9 152-ФЗ). Но тогда для подстраховки я бы включила в текст договора ГПХ упоминание о том, что ранее предоставленное исполнителем согласие на обработку персональных данных остается в силе до момента, пока субъект персональных данных не отзовет его, оформив соответствующее заявление в письменном виде. -
Нет не отзывал и в согласии нет сроков его действия. Договор ГПХ он стандартный каждый год просто дату и номер меняли, а согласие составляли на основании того, что у нас ведь хранятся его документы, иногда из банка звонили по поводу работника вот и составляли что он не против хранения своих документов, не против что мы перед банком подтверждаем что он оказывает нам услуги.
